El FBI del que los agentes como yo alguna vez estuvieron tan orgullosos de ser parte ya no está. Ha sido destruido por el despertar y la politización absoluta.
Por: James A. Gagliano – The New York Post
La publicación de esta semana del informe de Durham muestra que los líderes principales fabricaron pruebas o ignoraron deliberadamente los protocolos establecidos para llevar a cabo la farsa exclusivamente política de Crossfire Hurricane sobre la “colusión” entre Trump y Rusia.
Luego, el jueves, tres denunciantes del FBI, incluido un veterano de combate y un empleado de apoyo profesional del FBI condecorado, testificaron ante la Cámara, dejando al descubierto las represalias de la oficina contra ellos después de que se presentaran para describir la toma de decisiones políticamente partidista y el uso de armas de una vez agencia rígidamente apolítica.
No sorprende, entonces, que encuestas recientes revelen que solo el 40% de los estadounidenses creen que los agentes del FBI son justos.
Todo se reduce a esto: el alejamiento de los principios básicos del FBI y su aceptación de la conciencia y la política ha comprometido su misión y sacrificado la confianza pública.
Piénselo: la tradición en el FBI siempre ha sido uno de sus sellos distintivos.
La imagen mitificada del “G-Man” no tenía nada que ver con el tono de piel o el género, sino que reflejaba el estándar único de excelencia y la adhesión a nuestro lema perdurable: Fidelidad, Valentía e Integridad.
Esos principios han sido dejados de lado, dejados de lado en favor de la identidad y un enfoque en nuestras diferencias, en lugar de lo que una vez nos enorgulleció a todos los federales.
El mandato de James Comey como director del FBI, en particular, vio un notable abandono de la tradición.
En su libro de 2018, «A Higher Loyalty: Truth, Lies, and Leadership», Comey describe cómo se reunió con los empleados de la sede del FBI en su primer día como director.
Estaba sentado en un taburete, vestido con corbata, camisa azul y sin chaqueta. ¿Por qué mencionar eso? Porque el hombre al que Comey sucedió, Robert S. Mueller III, vestía orgullosamente una camisa blanca, una corbata y una chaqueta para ir a trabajar todos los días, al igual que sus cinco predecesores que se remontan a Hoover. Tradición.
Según Comey , «pensé que el color de la camisa era una forma temprana y pequeña de establecer un tono diferente».
Vemos esta fiebre de cambio de cultura en toda nuestra gran nación, cuyo lema una vez atrajo a decenas de inmigrantes cautivados por la noción de e pluribus unum : «de muchos, uno».
La asimilación ya no es el objetivo; ahora lo que más cuenta es centrarse en la identidad percibida de uno.
Una vez que una agencia bastante conservadora, la oficina ahora compite para alinearse con activistas para despertar. y división.
La camisa azul de Comey es emblemática de lo que aparentemente se ha vuelto más importante para el FBI.
¿No me crees? Consulte la página web sobre diversidad, equidad e inclusión de la edición 2023 del FBI .
La oficina una vez atrajo a candidatos ansiosos y calificados para cazar terroristas, desmantelar pandillas callejeras violentas y obstaculizar el espionaje de China.
Ahora el FBI 2.0 atrae a los aspirantes a luchadores contra el crimen con su Comité Asesor de Diversidad y su Grupo de Recursos para Empleados.
Atrás quedaron los días en que los agentes especiales recibían instrucciones en Quantico de que no eran más que un grupo pequeño y unificado que se esforzaba por hacer lo correcto en la principal agencia de aplicación de la ley del mundo.
No tenías una «identidad». Eras parte del FBI, y bendecido por ello.
Ahora, el DAC destaca todas las listas de distribución en las que puede alinearse con las causas para dividirse como empleados: Comité Asesor de Indígenas Estadounidenses y Nativos de Alaska, Comité Asesor de Estadounidenses del Pacífico Asiático, Comité de Diversidad de Asuntos Negros, Oficina de Igualdad, Junta Asesora Hispana, Cercano y Medio Oriente Comité Asesor, Comité Asesor de Personas con Discapacidades, Comité Asesor de Asuntos de Veteranos y Comité Asesor de Mujeres.
El ERG suma más fisuras a la plantilla; los grupos vinculados a él incluyen: negros en el gobierno, Millennials afroamericanos del FBI, Familia del FBI, Estadounidenses judíos del FBI, Latinos del FBI para el avance y desarrollo del empoderamiento, Orgullo del FBI, Consejo federal estadounidense de Asia y el Pacífico, Mujeres empleadas federalmente, From Boots to Suits y Toastmasters Club (donde los chistes se escriben solos).
Para tantos agentes jubilados del FBI, estos esfuerzos gratuitos de la DEI son más que vergonzosos: contribuyen a derribar el pedestal de un FBI por el que sudamos y sangramos para honrar.
A medida que la oficina se tambalea bajo su reputación ahora tan empañada, tal vez nos inviten nuevamente a su próximo «Seminario de felicidad» patrocinado por sus grupos de diversidad más nuevos y geniales, Salvemos la Tierra de la A a la Z y Somos una familia, el 30 de mayo.
Allí nos relajaremos, lamentaremos el derretimiento de los casquetes polares y encontraremos nuestra paz interior, mientras terroristas, pandilleros y estados-nación hostiles disfrutan de la desaparición de una agencia que alguna vez se enorgulleció.
James A. Gagliano es un agente especial supervisor retirado del FBI y candidato a doctorado en seguridad nacional en la Universidad de St. John. Es miembro de la junta directiva del Law Enforcement Legal Defense Fund.
