El martes, la Corte Suprema de Nueva York dictaminó que la ciudad de Nueva York debe reincorporar a todos los empleados que fueron despedidos debido a su estado de vacunación.
Por: The Post Millennial / Traducción de Morfema Press
La orden también establece que para los despedidos, se debe emitir un pago retroactivo.
La demanda se presentó contra la Ciudad de Nueva York, el Departamento de Salud e Higiene Mental de la Ciudad de Nueva York, el Departamento de Saneamiento de Nueva York, el Comisionado del Departamento de Salud e Higiene Mental David Chokshi y el Alcalde de la Ciudad de Nueva York, Eric Adams.
“Aunque se debe alentar la vacunación, los empleados públicos no deberían haber sido despedidos por su incumplimiento”, afirmó el tribunal.
«Con base en las negaciones vagas de los peticionarios de sus exenciones, el hecho de que se mantuvieron en pleno funcionamiento durante varios meses mientras sus exenciones estaban pendientes, la Orden Ejecutiva del Alcalde que otorgaba exenciones a ciertas clases de personas y el levantamiento del mandato del sector privado, este Tribunal considera que las Órdenes de los Comisionados del 20 de octubre de 2021 y del 13 de diciembre de 2021, así como la Orden Ejecutiva No. 62 del Alcalde, son arbitrarias y caprichosas”, dictaminó el tribunal.
Los peticionarios de la demanda son ex empleados del Departamento de Saneamiento que fueron despedidos de sus puestos en febrero de 2022.
Los peticionarios argumentaron que la Orden Ejecutiva No. 62 de Adam, que establecía exenciones para atletas, artistas y otros artistas, «hacía que el mandato de vacunación de los empleados públicos fuera arbitrario y caprichoso o inconstitucional».
Con respecto a esta orden, el tribunal dijo: «No hay nada en el expediente que respalde la racionalidad de mantener un mandato de vacunación para los empleados públicos, mientras se deja vacante el mandato para los empleados del sector privado o se crea una exclusión para ciertas profesiones, como atletas, artistas y los artistas».
“Esta es claramente una acción arbitraria y caprichosa porque estamos tratando con personas idénticas no vacunadas que reciben un trato diferente por parte de la misma agencia administrativa”, agregó el tribunal.
El tribunal señaló que todos menos uno de los peticionarios solicitaron exenciones y cuestionó por qué la ciudad no podía mantener su política de vacunas o pruebas.
“La Corte encuentra que a la luz de lo anterior, el mandato de vacunación para empleados públicos y empleados privados es arbitrario y caprichoso. No quedó demostrado en el expediente por qué se emitió un mandato de vacunación solo para empleados públicos en octubre de 2021.
«Este Tribunal señaló que las tasas de Covid-29 tenían un promedio de menos de 1500 por día en octubre de 2021, significativamente más bajas que las tasas promedio de Covid-19 de hoy. No había nada demostrado en el expediente sobre por qué el mandato del sector privado se emitió meses después, en diciembre de 2021.
El tribunal no argumentó en contra de emitir mandatos de vacunación temporales en una emergencia de salud pública, pero agregó, «sin embargo, ordenar y hacer cumplir esa política de vacunación en solo una parte de la población por un período de tiempo indefinido, es similar a legislar» .
El tribunal también declaró que «estar vacunado no impide que una persona contraiga o transmita el covid-19. A partir de la fecha de esta decisión, las pautas de los CDC con respecto a la cuarentena y el aislamiento son las mismas para las personas vacunadas y no vacunadas».
«Los peticionarios no deberían haber sido despedidos por elegir no protegerse».
“Hemos aprendido a lo largo de la pandemia que la vacuna contra el Covid-19 no es absoluta. Ocurren casos de avance, incluso para aquellos que han sido vacunados y reforzados. El presidente Joseph Biden ha dicho que la pandemia ha terminado . El estado de Nueva York puso fin al estado de emergencia de Covid-19 hace más de un mes», dijo el tribunal.
