Elon Musk prevaleció contra ex empleados de Twitter descontentos que presentaron una demanda colectiva en su contra por despedirlos sin indemnizaciones por despido más generosas.
El juez federal de distrito James Donato falló a favor de Twitter el viernes y dijo en su orden que los exempleados habían firmado acuerdos de arbitraje como parte de sus contratos laborales con Twitter. Los acuerdos firmados indicaban que los empleados llevarían las disputas legales a arbitraje en lugar de a los tribunales y también incluían una renuncia a demanda colectiva.
“Usted y la compañía acuerdan llevar cualquier disputa a arbitraje de forma individual únicamente, y no sobre la base de una acción colectiva, colectiva o de representación de un fiscal general privado”, decían los acuerdos.
Los acuerdos de resolución de disputas también establecen que “el arbitraje no es una condición obligatoria para el empleo de los empleados en la empresa”. A los trabajadores también se les ofreció un formulario por separado si optaban por no participar.
“Twitter proporcionó copias firmadas de los acuerdos, y todos son claros y directos”, escribió Donato en su orden.
Los cinco demandantes iniciales que presentaron su demanda fueron “ordenados a arbitraje de forma individual”. Donato agregó que los tres trabajadores que optaron por no participar y demandar a Musk no se vieron afectados por la decisión.
Shannon Liss-Riordan, la abogada que representa a los trabajadores de Twitter despedidos, le dijo a Insider que se había anticipado al fallo. “También tenemos demandantes en las demandas que optaron por no participar en el arbitraje, por lo que esos casos continuarán como demandas colectivas en los tribunales, pero solo los empleados que optaron por no participar en el arbitraje pueden ser miembros de la clase cubiertos por los casos”, dijo.
Musk ha purgado la empresa de miles de empleados desde que se hizo cargo de Twitter. Había sugerido en un momento que estos ex empleados recibirían tres meses de indemnización por despido, mientras que la demanda afirma que se les debía al menos dos meses de indemnización por despido. En cambio, a muchos empleados se les dio un mes de indemnización por despido.
Antes de su despido, los empleados de Woke Twitter presentaron una divertida lista de demandas a Elon Musk y la Junta Directiva:
Personal, Elon Musk y Junta Directiva:
Nosotros, los trabajadores de Twitter abajo firmantes, creemos que la conversación pública está en peligro. El plan de Elon Musk de despedir al 75% de los trabajadores de Twitter dañará la capacidad de Twitter para atender la conversación pública. Una amenaza de esta magnitud es imprudente, socava la confianza de nuestros usuarios y clientes en nuestra plataforma y es un acto transparente de intimidación de los trabajadores.
Twitter tiene efectos significativos en las sociedades y comunidades de todo el mundo. Mientras hablamos, Twitter está ayudando a elevar el periodismo independiente en Ucrania e Irán, además de impulsar los movimientos sociales en todo el mundo.
Una amenaza para los trabajadores de Twitter es una amenaza para el futuro de Twitter. Estas amenazas tienen un impacto en nosotros como trabajadores y demuestran una desconexión fundamental con las realidades del funcionamiento de Twitter. Amenazan nuestros medios de vida, el acceso a la atención médica esencial y la capacidad de los titulares de visas para permanecer en el país en el que trabajan. No podemos hacer nuestro trabajo en un entorno de acoso y amenazas constantes. Sin nuestro trabajo, no hay Twitter.
Nosotros, los trabajadores de Twitter, no seremos intimidados. Nos volvemos a comprometer a apoyar a las comunidades, organizaciones y empresas que confían en Twitter. No dejaremos de atender la conversación pública. Hacemos un llamado a la gerencia de Twitter y a Elon Musk para que cese estas amenazas de despido negligente. Como trabajadores, merecemos compromisos concretos para poder seguir preservando la integridad de nuestra plataforma.
Exigimos del liderazgo actual y futuro:
Respeto: exigimos a los líderes que respeten la plataforma y los trabajadores que la mantienen comprometiéndose a preservar la plantilla actual.
Seguridad: exigimos que los líderes no discriminen a los trabajadores por su raza, género, discapacidad, orientación sexual o creencias políticas. También exigimos seguridad para los trabajadores con visa, quienes se verán obligados a abandonar el país en el que trabajan si son despedidos.
Protección: exigimos a Elon Musk que se comprometa explícitamente a preservar nuestros beneficios, tanto los que figuran en el acuerdo de fusión como los que no (por ejemplo, el trabajo remoto). Exigimos liderazgo para establecer y garantizar políticas de indemnización justas para todos los trabajadores antes y después de cualquier cambio de propiedad.
Dignidad: exigimos una comunicación transparente, rápida y reflexiva sobre nuestras condiciones de trabajo. Exigimos ser tratados con dignidad y no ser tratados como meros peones en un juego de multimillonarios.
Atentamente, Trabajadores de Twitter
En resumen, los trabajadores de Twitter exigieron mantener sus puestos de trabajo. Eso no funcionó. Exigieron trabajar desde casa. Eso no funcionó. Luego, algunos de ellos presentaron una demanda colectiva. Eso no funcionó.
Bienvenido al mundo real. Nadie te debe nada.
