Vaya a cualquier fuente de redes sociales hoy y encontrará una variedad interminable de zennials que ingresan a la edad adulta y están descubriendo que se espera que trabajen, luchen, se sacrifiquen y asciendan en la escalera de la vida como el 99% de todos los seres humanos.
La próxima generación está descubriendo, de manera lenta pero segura, que no serán celebridades de YouTube, personas influyentes en Instagram o ejecutivos de Big Tech; no obtendrán dinero fácil ni se llenarán de gratificaciones. Muchos de ellos han acumulado considerables deudas de préstamos universitarios a cambio de títulos con una demanda mínima. Incluso si tienen un objetivo legítimo, tendrán que trabajar duro para lograrlo.
La realidad está golpeando a los estadounidenses más jóvenes como un tren de carga y están enfurecidos. En respuesta, muchos de ellos se están volviendo tristemente hacia movimientos de izquierda como el “movimiento anti-trabajo” y el movimiento de “renuncia silenciosa” en represalia. Si bien el movimiento anti-trabajo nacido en Reddit se ha desvanecido lentamente en los últimos seis meses, la agenda general continúa en otras formas.
Ha habido una narrativa creciente entre los jóvenes con respecto al trabajo calificado versus el trabajo no calificado. ¿Su posición? Que no existe el trabajo no calificado y que los trabajadores deben recibir un «salario digno» sin importar su nivel de contribución. O eso, o tienen que dejar de trabajar por completo mientras otros pagan sus gastos. Si no obtienen lo que quieren, planean quemar la economía hasta los cimientos.
Ese tipo de sentimiento suena como una locura para cualquiera que entienda los mercados libres (o la realidad), pero para los adultos jóvenes ingenuos con visiones de éxito inmediato, puede sonar como sabiduría. Se les ha engañado para que piensen que las leyes de la oferta y la demanda ya no se aplican al trabajo, pero lo hacen. Aquí hay algunas preguntas que cualquier persona debería hacerse cuando tropieza con esa crisis existencial interna de carrera y futuro. ¿Estás realmente siendo “oprimido”, o te pagan exactamente lo que vales y eso te hace sentir inadecuado?
¿Qué tan fácil es reemplazarte?
¿Tienes un trabajo que muchas personas pueden hacer? No es tan difícil resolver esto rápidamente. Solo mire la cantidad de personas calificadas que solicitan el mismo trabajo que usted tiene. Si ese número es alto, entonces podría ser fácil de reemplazar. Si se gana la vida haciendo hamburguesas o manejando una caja registradora, comprenda que tendrá que ofrecer algo más que su tiempo para asegurar un salario más alto y una mejor posición. Esto es lo que a menudo se denomina “mano de obra no calificada”, porque casi cualquier persona puede hacer lo que usted hace.
¿Cuánto tiempo lleva capacitarse para su trabajo?
¿Puede una empresa capacitar a una nueva persona para su trabajo en dos semanas, dos meses, dos años o dos décadas? Si la respuesta honesta es dos semanas, entonces no está en condiciones de exigir un salario digno. ¿Es usted un cirujano o un trabajador de comida rápida? Uno involucra niveles increíbles de tiempo de entrenamiento mientras que el otro no involucra ninguno.
¿Cuánta inteligencia se requiere para hacer su trabajo?
La capacidad intelectual escasea en estos días, ya que las escuelas públicas erosionan lentamente los estándares académicos en nombre de la «equidad». Esto significa que las personas verdaderamente inteligentes tendrán una gran demanda, mientras que los mediocres serán comunes y lucharán entre sí por trabajos con salarios más bajos. Los izquierdistas quieren cambiar esta dinámica imponiendo cuotas de diversidad entre los empleadores, pero todo esto logrará que las empresas se derrumben más temprano que tarde, ya que aceptan un montón de casos de caridad con muerte cerebral en lugar de las mejores personas para el trabajo.
Por extensión, hay muchos trabajos que requieren experiencia y la experiencia requiere un aprendizaje rápido. No existe tal cosa como la igualdad en términos de inteligencia; algunas personas nacen con él y otras no. Puede que no sea justo, pero es lo que es, y es más probable que las personas más inteligentes ganen más dinero como mano de obra calificada.
¿Qué papel juega su trabajo en el proceso más grande?
¿Su trabajo consiste en ocupar un puesto básico en una línea de montaje? ¿O construye usted mismo todo el producto? ¿Actúa simplemente como un mecanismo en un proceso mayor, o el proceso es imposible sin usted? ¿Eres el agricultor o eres el recolector de fresas? ¿Eres arquitecto, contratista, electricista, albañil o simplemente el tipo que limpia la basura después de terminar el edificio? Hay niveles de importancia para varios trabajos en el proceso de producción. En otras palabras, no todo el trabajo es igual para lograr el resultado final, sin importar lo que digan los izquierdistas.
¿Cuántas personas necesitan hacer huelga para que su trabajo sea valioso?
Los izquierdistas a menudo argumentan que sin trabajo todos los demás esfuerzos no tienen sentido. Es decir, sin el trabajo de los trabajadores no calificados, los esfuerzos de los empresarios, inventores, ingenieros y gerentes nunca pueden dar frutos. Eso puede ser cierto, pero solo si la mayoría de los trabajadores no calificados hacen huelga al mismo tiempo.
Míralo de esta manera: si atacas solo, ¿la empresa entrará en pánico porque eres una parte integral de sus operaciones? Si un puñado de tus compañeros de trabajo en el mismo campo te golpea, ¿la empresa entrará en pánico? ¿O es necesario que miles de personas hagan huelga para que su trabajo valga la pena? Si es así, no es una buena señal en términos de su valor de mercado.
La inflación pandémica y la ilusión de la escasez de mano de obra
Uno de los principales contribuyentes a la difusión del movimiento anti-trabajo fue la noción de que la mano de obra escasea y, por lo tanto, la mano de obra tiene más influencia. Esta es una simplificación excesiva de la situación.
Lo que ha sucedido en los últimos años es un diluvio inflacionario; más de $ 8 billones en dinero de helicópteros covid se arrojaron a la economía de los EE. UU. solo en 2020/2021 a través de préstamos PPP y cheques de estímulo, sin mencionar los cheques de desempleo y las moratorias en el alquiler. Esto resultó en una ola de efectivo fiduciario que golpeó la economía de una sola vez. El sector minorista y de servicios explotó con actividad a medida que la gente se apresuraba a gastar, y esto generó una necesidad entre las empresas de más trabajadores.
Sin embargo, estas condiciones son un síntoma de corta duración de la estanflación, no una tendencia permanente. De hecho, ya se están produciendo despidos masivos en el sector tecnológico y esto es solo el comienzo. Los dólares de Covid y los ahorros que las personas acumularon durante los bloqueos se han agotado y los precios altos todavía están aquí. El movimiento anti-trabajo se basó en la suposición de que la demanda continuaría superando a la oferta. Era una suposición tonta.
Las altas cifras de empleo compradas con la inflación no son fiables ni sostenibles. Por eso es absurdo que Joe Biden y la Casa Blanca se atribuyan el supuesto “boom del empleo”; todos esos trabajos desaparecerán a medida que se agote el efectivo del helicóptero.
El trabajo se trata de supervivencia
Mientras tanto, los izquierdistas parecen pensar que están por encima del trabajo más de lo que sugieren que el trabajo los abusa. ¿Han nacido los zenials en una época de dificultades? Sí. ¿Tienen menos oportunidades que sus padres hace décadas? Probablemente. ¿Es esto injusto? No, no hay tal cosa.
No podemos elegir la prosperidad de los tiempos en los que nacemos. Algunas generaciones nacen en una gran crisis, mientras que otras nacen en una gran riqueza. Los que nacen en crisis tienen que trabajar más, no menos. En una era de inflación, esto significa ser innovador y convertirse en productor. Eso es mucho esfuerzo para adaptarse a las circunstancias. Los que tienen derecho perpetuo están condenados.
Esta es quizás la primera generación en la historia de los Estados Unidos que argumenta que no deberían tener que trabajar en absoluto o que su trabajo no calificado es tan valioso como el trabajo de una persona con grandes méritos y logros. En el fondo, a las reglas de supervivencia no les importa si te sientes subestimado o mal pagado según tu concepto de autoestima. Si odias un trabajo, siempre puedes renunciar a ese trabajo, pero siempre se te pagará de acuerdo con el valor que aportes. Solo tú determinas ese valor.
En tiempos como estos, las personas que trabajan más duro para mejorar y mejorar su valor productivo sobrevivirán, mientras que las personas que se sientan a quejarse todo el tiempo no lo harán. Esto es cierto tanto para las personas que trabajan para una empresa como para las personas que trabajan para ellos mismos.
