Según el informe de Konzerta Work-life balance, el 51% de los talentos panameños considera que en su trabajo no hay una cultura que permita hacer un equilibrio entre la vida personal y laboral, frente a un 49% que piensa lo contrario, sin embargo, el 81% de las personas trabajadoras de Panamá considera que es muy importante lograr este equilibrio.
La situación es diferente según cada país, por ejemplo, los argentinos y los chilenos sostienen lo mismo que los panameños, en un 67% y 59% respectivamente, por su parte, los ecuatorianos y los peruanos creen que en su trabajo actual hay una cultura que permite alcanzar el equilibrio entre la vida personal y laboral, en un 51% y 54%.
Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta, explicó que no se puede hablar de trabajo en la actualidad sin pensar en su equilibrio con la vida, ya que las nuevas generaciones tienen una concepción distinta respecto a las dimensiones espacio temporales de sus empleos.
En este mismo sentido, el 87% de los talentos panameños asegura que le gustaría que la organización donde trabajan o trabajarían tenga una cultura que permita alcanzar el equilibrio entre la vida laboral y personal, el 10% sostuvo que le da igual y el 3% dijo que no le interesa.
El informe también indica que el 76% de los talentos de Panamá asegura que logra un equilibrio entre la vida laboral y personal, frente a un 24% que no logra ese equilibrio. La tendencia se mantiene por género, donde el 78% de las mujeres en Panamá, el 76% de los varones, dicen lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal.
La tendencia se repite en los países de la región con excepción de Argentina, donde es el único que tuvo la misma cantidad de respuestas para ambas opciones 50% y 50%. El 82% de los ecuatorianos, el 76% de los panameños, el 75% de los peruanos y el 65% de los chilenos creen que logran un equilibrio entre su vida laboral y personal.
Del 76% de talentos panameños que considera que logra ese equilibrio, el 43% es porque sabe establecer los límites entre el trabajo y su vida personal, el 38% sostiene que sabe identificar sus prioridades tanto en la vida personal como en el trabajo, el 12% porque respeta sus momentos de descanso y el 7% porque la organización en la que trabaja tiene políticas claras al respecto.
Dentro del 24% de talentos de Panamá que no cree lograr el equilibrio, el 31% es porque en su empresa la gente trabaja fuera del horario laboral y esto genera que también lo tenga que hacer, el 29% cree que es porque la organización en la que trabaja no tiene políticas claras al respecto, el 17% porque no sabe establecer los límites entre el trabajo y su vida personal, el 15% porque no respeta sus momentos de descanso y el 8% porque no sabe identificar sus prioridades tanto en la vida personal como en el empleo.
