El 97% de los talentos en Panamá no miente ni exagera información en su Currículum Vitae (CV), además, 6 de cada 10 personas aplica a las vacantes por medio de sitios web para la búsqueda de trabajo, según una encuesta de Konzerta.
En tal sentido, Panamá y Ecuador se posicionan de primeros en el ranking en comparación con los otros países de la región, donde el 97% de los ecuatorianos y panameños solo ponen datos ciertos en su CV, seguidos por Perú y Chile con 96% y por último Argentina con un 95%.
Por el contrario, algunos motivos por los que algunos talentos panameños sí deciden colocar información falsa en su currículum, el 52% asegura que es porque necesita encontrar un trabajo de manera urgente, el 27% porque necesita aplicar a puestos para los que podría parecer que no está calificado, un 13% porque necesita aplicar a puestos para los que podría estar sobrecalificado y 8% porque no confía en la posibilidad de encontrar trabajo sin la información falsa que suma.
Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta, explicó que notaron que muchas veces las personas dudan de sus virtudes o se dejan llevar por prejuicios sobre el mundo laboral.
Agregó que al momento de buscar un trabajo, los panameños optan por diferentes medios para postularse, sin embargo, los portales de búsqueda de empleo son los más elegidos por los talentos: el 63% de ellos los selecciona, mientras que el 25% prefiere las páginas de las empresas, el 5% las redes de los profesionales, el 4% su círculo de contactos y el 3% a través de una agencia de Recursos Humanos.
Por otro lado, solo el 18% de las personas de Panamá que tienen una entrevista laboral recibe una devolución luego de tenerla, el 31% solo en algunos casos y el 51% directamente no obtiene respuesta luego de ser entrevistado. En caso de no recibir una devolución, el 57% de los talentos tampoco la pide, el 22% solo a veces y el 20% sí lo hace.
