Según un estudio de Michael Page en Panamá la escasez de talento ronda el 68%, lo que significa que 6 de cada 10 empleadores tienen dificultades para encontrar el talento que necesitan, siendo también una de las razones para cubrir algunas de las vacantes el salario.
De acuerdo con María Gabriela Fábrega Manager de Michael Page Panamá y Centroamérica, el país está en un constante crecimiento y desarrollo, por lo que aquí la escasez de talento se puede atribuir a varios factores como la educación y formación, emigración de talento, y la competencia de las empresas por atraer el talento.
Agregó que el tema de la compensación salarial ha sido objeto de constante debate pues los empleados buscan una remuneración justa y acorde a sus responsabilidades y desempeño, y en este sentido es innegable que ofrecer una remuneración competitiva es fundamental para atraer talento en un mercado marcado por la escasez.
Pero, acotó, que esa compensación económica debe estar acompañada de aquellos aspectos intangibles que generan satisfacción y bienestar en el entorno laboral que incluye elementos como el reconocimiento, el desarrollo profesional, la conciliación laboral, el ambiente de trabajo, la flexibilidad horaria, entre otros.
Explicó Fábrega que estas estrategias se están implementando en Panamá, especialmente en aquellas áreas donde la escasez de talento y la rotación es más alta y estas áreas son logística, tecnología, ingeniería y ventas.
En general el estudio reveló que el déficit de talento en tecnología ronda el 41%, logística e ingeniería en un 26% y ventas se ubica en un 38%, además las acciones más valoradas por el talento al buscar un nuevo empleo son: Apertura respecto a carga de trabajo y flexibilidad con el 62; asegurar una carga de trabajo individual manejable un 50.1% y reconocer el esfuerzo y contribuciones de todo el equipo con 45.5%.
