Por Tyler Durden en Zero Hedge

Empleados de Amazon protestaron por cientos durante una manifestación a la hora del almuerzo en Seattle el miércoles después de que la compañía restableciera los requisitos en persona durante tres días a la semana.

En verdad, tener que conducir al trabajo durante tres días debe ser una experiencia angustiosa con muchas dificultades, pero no hace mucho tiempo se esperaba que los estadounidenses fueran a la oficina durante al menos cinco días a la semana.  ¿Son tres días de responsabilidad realmente demasiado para los progresistas de Seattle?

Los trabajadores de Seattle dicen que el cambio es un «paso hacia atrás», argumentando que conducir al trabajo pone en riesgo a los empleados y también daña el medio ambiente con emisiones de carbono adicionales.

“Estoy aquí porque me niego a quedarme sin hacer nada mientras se dictan mandatos de arriba hacia abajo que no tienen sentido y dañan el planeta, las familias y las vidas individuales”, dijo un ingeniero de control de calidad . “Y solo para conseguirnos un asiento en la oficina para sus incentivos fiscales”.

La ironía de esta declaración es obviamente alucinante. Los progresistas estaban encantados de que los funcionarios del gobierno y los directores ejecutivos corporativos microgestionaran la vida del público estadounidense con mandatos hace solo un par de años. 

Ahora, fingen ser víctimas de la opresión a medida que regresan los requisitos laborales normales. Los activistas continuaron cantando canciones de protesta para mostrar su unidad y amonestar a Amazon por el «lavado verde».

La conclusión de este debate es simple: nadie está obligado a trabajar en Amazon. Pueden irse en cualquier momento. 

Muchos conservadores estarían felices de ver a la compañía irse por el desagüe junto con su amplio apoyo financiero a los proyectos de medios y ESG, y su primera reacción podría ser decir «Bien, Amazon hizo su cama, déjelos revolcarse en ella». Sin embargo, también es importante reconocer que ninguna empresa le debe a ningún empleado nada más que los salarios estipulados en su contrato. Los empleados que dictan las políticas operativas de las empresas violan los fundamentos del libre mercado. Los trabajadores no tienen voz, solo los propietarios y los clientes en su conjunto tienen voz. Los trabajadores sólo son libres de renunciar.

El ángulo de las emisiones de carbono es una estratagema conveniente.  Dado que el covid ya no es el gran terror a explotar, los progresistas están pasando al cambio climático como un medio para ganar influencia. Y aunque las señales de miedo y virtud a veces pueden influir en el mundo de los negocios para aplacar a ciertos grupos por un tiempo, la búsqueda de ganancias y crecimiento siempre ganará al final. 

A Amazon le parece bien jugar al «woke» cuando les conviene, pero una vez que sus márgenes están en juego, con gusto buscarán en otra parte una nueva fuerza laboral.   

Se perdieron alrededor de 93 000 empleos tecnológicos en 2022 y se han producido 168 000 despidos en lo que va de 2023 . Dada la rápida disminución de las ganancias y el aumento de la pérdida de empleos el año pasado, muchos de los trabajadores de Amazon que protestan contra los tres días en la oficina hoy rogarán por tener horas en la oficina mañana.

¿La resistencia al trabajo en persona en las ciudades progresistas de los EE. UU. realmente se debe a los temores de covid, salvar al planeta del aterrador carbono, o es solo un derecho infantil?   Tres años después de que la pandemia de covid se usara como excusa para cerrar grandes sectores de la economía estadounidense y dejar a millones de personas sin trabajo, ciertos grupos, particularmente en el sector tecnológico, se han beneficiado de las restricciones y quieren mantenerlas. de esa manera.

En los primeros meses de la dinámica del trabajo desde casa, la productividad se mantuvo estable, quizás porque muchas personas estaban haciendo todo lo posible para ganar dinero extra o garantizar la seguridad laboral en tiempos inciertos. 

Sin embargo, no pasó mucho tiempo para que algunos empleados se sintieran cómodos y, de repente, la productividad se desplomó durante cinco trimestres consecutivos . Fue el primer caso de tal declive desde 1948 y la ilusión del trabajo desde casa. La utopía se desvaneció.  

Las empresas se dieron cuenta de que el trabajo remoto era una quimera y que la mayoría de las personas necesitan estar fuera del entorno doméstico para concentrarse en sus tareas. Pero aún no pudieron presionar a los empleados para que regresaran a la oficina después de unirse a la histeria por el covid. 

Ahora, con Joe Biden llamando oficialmente el fin de la pandemia este año, no hay ninguna razón para dar a los empleados un pase gratis para descansar en casa.  ¿O la hay?