Se trata de Joshua Steinman es un ex oficial militar convertido en empresario.
Entre 2017 y 2021 trabajó en la Casa Blanca, en el personal del Consejo de Seguridad Nacional, como asistente adjunto del presidente y director sénior de ciberseguridad.
Steinman publicó en su cuenta X un hilo advirtiendo públicamente, basado en su experiencia, los peligros que enfrenta Trump sino no hace cambios en las personas claves del Consejo de Seguridad Nacional que podrían ocasionar daños inmensos en la agenda del presidente Trump
Pasé cuatro años en el Consejo de Seguridad Nacional del presidente Trump (desde el primer día hasta el último) y temo que AHORA se estén cometiendo errores en relación con el NSC que conducirán a cuatro años de gobernanza ineficaz en el mejor de los casos y traición en el peor. Por lealtad hacia él, voy a hablar públicamente. Aquí vamos: 1/
Permítanme comenzar diciendo que no se trata del representante Waltz ni de Alex Wang, quienes creo que aman al presidente y tienen buenas intenciones. Pero parece que están recibiendo malos consejos que tendrán un impacto CATASTRÓFICO y EN CASCADAS sobre la capacidad del presidente Trump para ejecutar su agenda, poner fin a la guerra, traer prosperidad…2/
Primero: ¿QUÉ ES EL CONSEJO DE SEGURIDAD NACIONAL? La mayoría de la gente no entiende qué es lo que hace realmente el NSC. La mayoría de la gente ni siquiera sabe que es la Casa Blanca. Lo diré de forma sencilla: si el presidente es el dueño del equipo de fútbol, el NSC es el mariscal de campo. 3/
El Consejo de Seguridad Nacional (NSC) es un grupo de funcionarios que se sientan en la Casa Blanca y cuyo trabajo es asegurarse de que los «departamentos» y «agencias» del gobierno de los Estados Unidos HACEN LO QUE EL PRESIDENTE QUIERE QUE HAGAN. Su trabajo es asegurarse de que lo que el presidente dice, sucede. 4/
En lo que respecta al personal del NSC, EL PERSONAL ES UNA POLÍTICA. He escuchado (de varias personas) que a un porcentaje significativo del personal del NSC se le ha dicho que se le permitirá quedarse. Esto es un grave error si es cierto. Eliminar a personas de esta manera no es algo personal, es simplemente prudente. He aquí el motivo: 5/
Durante el primer mandato, yo, @EzraACohen y otros abogamos por una rápida rotación del personal para incorporar sangre nueva. Por temor a que se diera la impresión de un despido masivo, nos dijeron que no, y aproximadamente el 50 % se quedó. ESTO ES LO QUE HIZO EL PRESIDENTE BIDEN, cuatro años después. NOSOTROS DEBERÍAMOS HACER LO MISMO. 6/
@EzraACohen La rápida rotación de personal es CRÍTICA. Porque si recuerdas, ¿adivina quién se quedó (supuestamente) durante esos primeros días? >> la persona que (supuestamente) inició el primer juicio político. 7/
Muchos de los que se quedaron socavaron al presidente Trump al SEGUIR LAS INSTRUCCIONES DE OBAMA HASTA QUE LES DIERON ÓRDENES EXPLÍCITAS DE PARAR. (Algunos de los que se quedaron fueron geniales). Estos funcionarios habían fichado por un presidente diferente. No estaban alineados con su misión. EL PRESIDENTE SE MERECE UN PERSONAL LEAL. 8/
Más allá del hecho general de que a muchos miembros del personal del Consejo de Seguridad Nacional se les ha dicho que pueden quedarse, hay líderes superiores específicos del Consejo de Seguridad Nacional –incluida mi sucesora, Anne Neuberger– que también están intentando quedarse. Una vez que te conviertes en un “oficial comisionado” en la Casa Blanca, ya no eres un civil de carrera. 9/
Siguiente: Las personas que están siendo contratadas. Muchas de las que han recibido el visto bueno son excelentes, pero una cantidad significativa de personal aún no anunciado tiene una larga historia de decir abiertamente «nunca apoyaremos a Trump» y de trabajar para figuras prominentes que han socavado repetidamente al presidente. 10/
Recuerden: los miembros del Consejo de Seguridad Nacional son OFICIALES DE ESTADO MAYOR. Toman CIENTOS de decisiones menores al mes que afectan la política exterior de los EE. UU. «Necesitamos su autorización para esta declaración del embajador X para la Conferencia de Género de la ONU». ¡Esto es cien! A menos que estén ALINEADOS, todo seguirá igual. 11/
A la hora de contratar, es FUNDAMENTAL que las personas que ocupen estos puestos sean EXPERTOS EN LA MATERIA. En concreto, deben tener experiencia OPERATIVA y PRÁCTICA en la región o el tema en el que están trabajando, porque el establishment intentará «engañarlos» para mantener el status quo 12/
Un ejemplo: tengo entendido que Adam Howard, director del personal republicano de HPSCI y ex miembro del personal de Mike Turner, se hará cargo de la inteligencia del NSC. No lo conozco ni sé si ha apoyado al presidente en el pasado, pero sin experiencia en inteligencia operativa no se puede limpiar el desastre que ha causado 13/
El puesto de Director Senior de Inteligencia es uno de los más CRÍTICOS en el gobierno de Estados Unidos. Es el enviado personal del Presidente a la Comunidad de Inteligencia y habla con su propia voz. Si esa persona no está 100% de acuerdo con la agenda de Trump, estamos en problemas. 14/
Hay más cosas en juego aquí, pero lo dejaré ahí por ahora. Sé que hay gente que se enojará conmigo por haberlo hecho público, y eso está bien.
Amo al presidente y lo he apoyado públicamente desde 2015. Trabajé para él lealmente durante los cuatro años.
Y luego apoyé su reelección desde el principio.
¿Por qué?
Porque no solo creo, sino que VI DE PRIMERA MANO que él puede hacer que Estados Unidos vuelva a ser grande.
Puede poner fin a las matanzas inútiles.
Puede restaurar nuestra economía.
Puede «promover el bienestar general» de los ciudadanos estadounidenses. Hacer que sea más fácil para la gente vivir una vida buena y honesta.
Puede ayudarnos a que nuestro sistema alimentario vuelva a funcionar.
Y más.
Pero eso comienza con una buena dotación de personal.
Dios bendiga a Estados Unidos.
-Josh