Vía El Economista
Según Mujeres Tech, la asociación sin ánimo de lucro que tiene por objetivo visibilizar a la mujer en el mundo digital, tan solo el 13% de los estudiantes de carreras universitarias del sector son mujeres. Cifras sorprendentes si recordamos que, en los años 80, esta tasa correspondía a un 30%.
A pesar de todo, a día de hoy las mujeres ya ocupan 5 de cada 10 puestos de dirección en el sector tecnológico, según ha publicado la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI) en su última encuesta «FinTech Women Network’ realizada a 200 empresas del sector financiero y tecnológico.
Un estudio que ha relevado cómo las mujeres también ocupan el 20% de los cargos de alta dirección. No así, el informe señala que el género femenino es el que menos emprende en el sector, pues tan solo 1 de cada 10 mujeres es fundadora de alguna compañía tech.
Falta de financiación
Una de las razones que revela a Asociación Española de FinTech e InsurTecH para el escaso emprendimiento femenino es la regulación actual para trabajadores por cuenta propia y emprendedores, o al menos es lo que opina el 43% de los encuestados. De igual manera, «otras de las barreras que encuentran las mujeres para tomar la iniciativa de emprender son el capital y la inversión (21%) y la falta de personal cualificado (14%)».
El 60% de las mujeres confiesa la realización de un sobreesfuerzo por acceder al mismo puesto que un hombre
Desde la propia asociación reconocen el ‘discreto’ crecimiento del emprendimiento femenino, aunque confirman se trata de mínimos históricos «en comparación con datos de años anteriores». En la línea, ‘lo cierto es que desde la crisis del Covid-19 los factores externos que influyen en el emprendimiento no han sido favorables».
Con todo, el 70% de los encuestados reconoce que el sector tecnológico y Fintech es uno de los ámbitos profesionales más igualitarios y equitativos, aunque a su vez más del 60% de las mujeres confiesa la realización de un sobreesfuerzo por acceder al mismo puesto que un hombre.
Brecha salarial
Pese a la gran cantidad de avances en derechos sociales y femeninos, la brecha salarial sigue siendo un hándicap recurrente para el avance del género femenino en el ámbito profesional. La encuesta realizada por AEFI revela que 5 de cada 10 mujeres han sufrido la brecha salarial en el desempeño de las mismas funciones que sus colegas masculinos, aunque sólo uno de cada cuatro hombres ha percibido esa brecha en su entorno laboral.
El 40% de las empresas que han participado en la encuesta mantiene políticas de conciliación e igualdad
Sin embargo, la Asociación de FinTech e InsurTech repite que «pese a esas barreras regulatorias, financieras y personales que dificultan el emprendimiento femenino, el ecosistema ‘fintech’ es un sector favorable al crecimiento personal y profesional, con medidas de conciliación para todos sus empleados».
En concreto, el 60% de las compañías encuestadas por AEFI considera que el sector es «mucho más conciliador que los sectores tradicionales porque su cultura permite mucha más flexibilidad para conciliar la vida profesional con la personal», frente a uno de cada cuatro que lo ve igual de conciliador que el tradicional.
En ese contexto, el sector es uno de los más avanzados en políticas de conciliación e igualdad, ya que 4 de cada 10 cuentan con este tipo avances sociales.