Via CNBC
En un año normal, los abogados de uno de los cuatro bufetes de abogados locales más importantes de Singapur podrían esperar recibir un incremento anual de entre el 10 % y el 15 %.
La compañía dijo que los empleados obtendrían un incremento mayor este año, dijo un exempleado a CNBC. Su salario aumentó en un 40% y el aumento no estuvo vinculado a una promoción, dijo la persona.
Ese bufete de abogados no es la única empresa en Singapur que ajusta los paquetes de compensación en un mercado laboral dinámico.
El prestamista más grande del sudeste asiático, DBS , le dijo a CNBC que aumentó los salarios en todo el banco a mediados de 2021. La empresa de contabilidad KPMG anunció en mayo que gastará 25 millones de dólares de Singapur (18,23 millones de dólares) en incrementos salariales.
SPH Media Trust, una editorial de noticias y medios, también dijo que recientemente realizó una revisión salarial para alinear la remuneración con los niveles del mercado.
En el frente global, los gigantes tecnológicos Microsoft y Amazon han dicho que aumentarán los salarios de sus empleados.
Los incrementos promedio han sido significativamente más altos este año, y las empresas están pagando una prima para atraer y retener a los trabajadores, especialmente si el talento es escaso en una industria, dijo Cynthia Ang, directora ejecutiva de la firma de contratación Kerry Consulting.
Nuevos beneficios
Las empresas en Singapur también están haciendo otros ajustes a los beneficios de los empleados en forma de apoyo a la salud mental, bonificaciones, políticas de trabajo flexible y otros.
“El mercado laboral de Singapur definitivamente se está moviendo hacia, o ha estado considerando aspectos tangibles del acuerdo (pago y beneficios) como un importante campo de batalla competitivo”, dijo Lewis Garrad, líder comercial de carrera de Mercer en Singapur.
Alrededor del 60 % de las 270 empresas encuestadas por Mercer revisaron sus beneficios en 2021, frente al 10 % y el 15 % de años anteriores. Eso se debe, al menos en parte, al ajustado mercado laboral, dijo Garrad.
Prudential Singapore entregó a cada uno de sus empleados $1,000 en acciones en octubre de 2021, dijo Neetha Nair, quien encabeza un equipo que prepara a la fuerza laboral para el futuro. La compañía también otorgó créditos a algunos trabajadores para que los usaran para reservar espacios de trabajo conjunto como parte de una iniciativa de trabajo híbrido, dijo.
En febrero, Randstad Singapur comenzó a permitir que los empleados trabajaran de forma remota desde cualquier parte del mundo hasta cuatro semanas al año, dijo a CNBC Daljit Sall, gerente general de tecnología de la empresa de contratación.
Un empleado de una empresa de medios local, que se negó a ser identificado porque no estaba autorizado para hablar con los medios, dijo que más personas recibieron promociones este año que en años anteriores.
“Por lo general, hay un límite en términos de números, por lo que es bastante limitado, pero esta vez parece que trataron de promover a la mayoría de las personas que lo merecen”, dijo.
Los empleados que refieran con éxito a una nueva contratación en Finn Partners ahora pueden recibir SG$5,000 en dos pagos si la persona referida permanece en la empresa durante al menos un año, dijo Safina Samian, socia de la agencia de comunicaciones. Ese bono solía ser SG $ 1,000.
Finn Partners también brinda a sus empleados cuatro días de licencia por salud mental, una asignación anual de $100 para una suscripción a una aplicación de bienestar y medio día libre un viernes al mes, dijo Samian.
“Estamos viendo una gama mucho más amplia de beneficios para el bienestar y el bienestar”, dijo Ang de Kerry Consulting, citando los días de cuidado personal y los días sin reuniones.
‘Guerra de talentos’
Algunas empresas dijeron que los beneficios mejorados son parte de los amplios esfuerzos de retención de talento para hacer frente a la Gran Renuncia, una tendencia mundial.
Un alto miembro del personal de DBS, que solicitó el anonimato porque no estaba autorizado a hablar con los medios, dijo que el banco ajustó los salarios para mantener la moral alta y “para que no perdamos en la actual guerra de talentos que se ve en Singapur”. ”
Lee Yan Hong, jefe de recursos humanos del grupo en el banco, confirmó que los incrementos salariales se realizaron “para garantizar que nuestros empleados continúen recibiendo salarios competitivos en comparación con el mercado”.
Un portavoz de SPH Media Trust dijo de manera similar que aumentó los salarios “para seguir siendo competitivos en la contratación y retención de talentos”.
Sall de Randstad Singapur dijo que el programa de trabajo remoto de la compañía fue bien recibido y ayuda a minimizar los factores de presión que hacen que los empleados busquen nuevos trabajos.
Pero no todas las empresas explicaron la razón de ser de los cambios.
El profesional legal que recibió un incremento del 40% le dijo a CNBC que el bufete de abogados simplemente dijo que estaba realizando una revisión salarial.
“El sentido es que pueden estar tratando de ofrecer salarios más atractivos para mantenerse al día con lo que ofrecen los roles internos, tal vez cerrar la brecha con lo que pagan las firmas internacionales”, especuló, aunque no tenía evidencia para respaldar eso.
La industria legal vio un récord de 538 abogados que abandonaron la profesión en 2021, un aumento del 30% con respecto al año anterior, dijo en enero el presidente de la Sociedad de Abogados de Singapur, Adrian Tan.
Mercado laboral ‘extraordinariamente’ apretado
Las revisiones recientes de salarios y beneficios tienen lugar en el contexto de un mercado laboral competitivo en Singapur, ya sea que las empresas expliquen o no las razones para realizarlas.
“Estamos en un mercado laboral extraordinariamente apretado”, dijo Garrad de Mercer. Señaló que Singapur históricamente depende del talento extranjero, y Covid-19 dificultó atraer a esos trabajadores en los últimos dos años.
Si bien los datos oficiales sugieren que Singapur no se ha visto muy afectado por la Gran Renuncia, es probable que diferentes industrias estén experimentando tasas de rotación variables y el promedio “oculta muchos cambios”, dijo a CNBC.
El talento tiene una gran demanda en algunos segmentos de la fuerza laboral, como las ciencias de la vida y la tecnología, agregó.
“Eso crea un entorno en el que las funciones de recursos humanos continúan prediciendo una mayor competencia por el talento y, por lo tanto, toman medidas”, agregó.
Ang de Kerry Consulting dijo que alrededor de una de cada cinco ofertas que maneja la compañía ahora se encuentra con una “contraoferta significativa” de la compañía actual del candidato.
La cantidad de vacantes laborales en 2021 fue la más alta en al menos una década, y el 35 % de esas vacantes permaneció vacante durante seis meses o más, frente al 27 % en 2020 y contrarrestando una amplia tendencia a la baja, según mostraron los datos del Ministerio de Mano de Obra . .
La deserción ha aumentado en el servicio público de Singapur, y la tasa de renuncia entre los ejecutivos de gestión alcanzó un máximo de 10 años del 9,9 % el año pasado , según datos del gobierno.
El domingo, la División de Servicios Públicos de Singapur anunció que 23.000 trabajadores recibirían incrementos salariales de entre el 5% y el 14%, según informes de prensa.
¿Éxito en la retención de talento?
¿Qué tan efectivos son los esfuerzos de retención de empleados? Depende, dijeron los trabajadores a CNBC.
El empleado senior de DBS dijo que los ajustes salariales “frenaron la marea de la Gran Renuncia” para el banco.
“Nuestras tasas de deserción voluntaria en 2021 fueron comparables a los niveles previos a la pandemia y, de hecho, estaban a la par o por debajo del promedio del mercado en nuestros mercados principales”, dijo Lee, jefe de recursos humanos del grupo en DBS.
Una empleada de SPH Media Trust, que obtuvo un aumento salarial del 20%, dijo que no tiene prisa por buscar un nuevo trabajo ahora que su salario es más alto. “En ese sentido, cambió un poco la perspectiva”, dijo.
Pero otros factores aún importan.
El exabogado que recibió un incremento del 40% dijo que dejó la práctica “en busca de mejores horarios”.
El empleado de una empresa de medios local que observó más promociones en su empresa, cuyo salario aumentó alrededor de un 40%, dijo que aún buscaría un nuevo puesto si quiere avanzar en su carrera. Pero reconoció que sería más difícil encontrar una alternativa más atractiva, dado su aumento salarial.
Para Finn Partners, las referencias de los empleados han aumentado en un 100 % desde que se aumentaron las bonificaciones por referencia, dijo Samian, y señaló que es importante tener más candidatos en un mercado laboral competitivo.
Mirando hacia el futuro
Sin embargo, competir agresivamente en el pago puede no ser sostenible a largo plazo, dijo Garrad de Mercer.
Algunas empresas ya están comenzando a reducir los incentivos financieros para todos los roles, excepto los de “misión crítica”, dijo.
Las cosas también podrían cambiar a medida que aumentan los temores económicos.
“Algunos ahora están comenzando a considerar la congelación de contrataciones en su organización para evitar el riesgo de recesión”, dijo.
Ang, de Kerry Consulting, dijo que parece que el ciclo económico está en medio de un auge en el que las empresas aún se están expandiendo y contratando.
“Creo que en otros seis o quizás potencialmente 12 meses, esto podría disminuir un poco”, dijo.
Aún así, los beneficios que se introdujeron durante la pandemia de covid seguirán siendo importantes y pueden convertirse en la norma, dijo Ang.
También dijo que las empresas que no brindan acuerdos de trabajo flexibles o híbridos podrían perder trabajadores o posibles contrataciones.
Los beneficios como la cobertura de salud mental pueden enviar una señal sobre la cultura de la empresa, y en parte es por eso que ha habido un crecimiento en los beneficios no tradicionales, dijo Garrad de Mercer.
“Competir en la cultura de la empresa es cada vez más común”, dijo.