Vía La República
La inteligencia artificial (IA) continúa revolucionando el mundo laboral, generando preocupación sobre el reemplazo de ciertos empleos por tecnologías automatizadas. Sin embargo, un estudio reciente realizado por Esquimoz identifica cuáles son los trabajos con menor riesgo de ser sustituidos por la IA, destacando profesiones que requieren alta interacción humana y toma de decisiones complejas.
Según el análisis, técnicos médicos de emergencia, trabajadores sociales en salud, abogados y gerentes de servicios médicos se encuentran entre las ocupaciones más resilientes frente al avance tecnológico. Estos roles combinan una interacción pública intensa con baja probabilidad de automatización y alta capacidad de resistencia a la IA.
El estudio mide tres variables clave: la interacción pública, el riesgo de automatización y el puntaje de resistencia a la IA. Por ejemplo, los técnicos médicos de emergencia alcanzan un 100% de interacción pública, apenas un 7% de riesgo de reemplazo y un puntaje perfecto de 100 en resistencia. Los trabajadores sociales en salud también registran altos niveles, con un 100% de interacción, 11% de riesgo y 98 puntos en resistencia. Los abogados presentan un 100% de interacción pública, 29% de riesgo y 86 puntos en resistencia.
Además, destacan otras profesiones con alta resistencia, como gerentes de servicios médicos y de salud (82 puntos), supervisores de primera línea en construcción y extracción (80 puntos), gerentes de recursos humanos (78 puntos), gerentes generales y de operaciones (70 puntos), trabajadores de mantenimiento (65 puntos), supervisores de primera línea (62 puntos) y especialistas en formación y desarrollo (60 puntos).
El informe subraya que los puestos de liderazgo siguen siendo los más difíciles de automatizar. Los gerentes de recursos humanos y los líderes en operaciones de construcción, por ejemplo, requieren habilidades estratégicas, criterio y coordinación de equipos que la IA aún no puede replicar.
En un contexto donde la inteligencia artificial facilita procesos empresariales, pero también plantea desafíos para el empleo, esta investigación aporta claridad sobre las profesiones que mantienen su relevancia y valor en el mercado laboral.
