Un índice poco conocido parece ser un motivador importante para que las grandes empresas ofrezcan acuerdos de marca lucrativos a personas influyentes que generan divisiones como Dylan Mulvaney.
El Índice de Igualdad Corporativa (CEI, por sus siglas en inglés) califica a las empresas estadounidenses de acuerdo con su nivel de conciencia sobre temas como la orientación sexual y la identidad de género. El CEI es supervisado por un grupo de cabildeo político LGBTQ+ llamado Campaña de Derechos Humanos (HRC).
El New York Post tiene la historia .
Las empresas que alcanzan el máximo de 100 puntos en total obtienen el codiciado título de «Mejor lugar para trabajar por la igualdad LGBTQ». Quince de las 20 principales empresas clasificadas por Fortune recibieron calificaciones del 100 % el año pasado, según datos de HRC. …
El HRC, que se formó en 1980 y comenzó el CEI en 2002, está dirigido por Kelley Robinson, quien fue nombrado presidente [de la organización] en 2022 y trabajó como organizador político para la campaña presidencial de Barack Obama en 2008.
El HRC enumera cinco criterios de calificación principales , cada uno con sus propios subconjuntos extensos, para que las empresas ganen o pierdan puntos CEI.
El CEI es una parte menos conocida del floreciente movimiento de ‘inversión ética’ ESG (ambiental, social y de gobierno corporativo) impulsado cada vez más por las tres principales empresas de inversión del país. Los fondos ESG invierten en empresas que se oponen a los combustibles fósiles, impulsan la sindicalización y hacen hincapié en la equidad racial y de género por encima del mérito en la contratación y selección de directorios. …
Mulvaney, de 26 años, quien hizo la transición de hombre a mujer a principios de marzo de 2021, según los informes, ganó más de un millón de dólares por patrocinios.
Vale la pena leerlo completo .
