Las autoridades sanitarias irlandesas han declarado que los «hombres embarazados» tienen derecho a la baja por maternidad, a pesar de que el embarazo y el parto son procesos exclusivamente femeninos.
Por: Nick Hallett – The European Conservative
Gript informa que las nuevas directrices del Servicio Ejecutivo de Salud (HSE), organismo estatal, establecen que los empleados transgénero legalmente reconocidos como hombres pueden solicitar 26 semanas de baja por maternidad remunerada si quedan embarazadas o dan a luz.
“Desde 2023, los hombres transgénero que están embarazados o han dado a luz pueden acceder a la baja por maternidad”, indica el comunicado.
Para poder optar a este beneficio, los empleados deben poseer un certificado de reconocimiento de género conforme a la Ley de Reconocimiento de Género de Irlanda de 2015, que permite a una mujer cambiar su sexo legal a masculino.
También pueden solicitar otras 16 semanas de baja por maternidad no remunerada inmediatamente después de que finalice el período remunerado.
Esta política pone de manifiesto una sorprendente contradicción en la legislación irlandesa sobre género. El Estado registra oficialmente al empleado como hombre, al tiempo que le concede derechos de maternidad basándose en las realidades exclusivamente femeninas del embarazo, el parto y la lactancia.
Las directrices de empleo del HSE , publicadas en junio, confirman que «los hombres transgénero que han dado a luz pueden acceder a la baja por maternidad legal».
Sin embargo, el mismo documento afirma que las leyes de maternidad protegen a las empleadas embarazadas, a las que han dado a luz recientemente y a las que están amamantando, sin reconocer que los tres grupos son necesariamente femeninos.
Estas normas se ajustan a los cambios introducidos por la Ley de Conciliación de la Vida Laboral y Familiar y Disposiciones Diversas de 2023.
Según un análisis realizado por el bufete de abogados irlandés Byrne Wallace Shields, la legislación se modificó para incluir a los hombres transgénero que habían obtenido certificados de reconocimiento de género y posteriormente habían dado a luz dentro del ámbito de las protecciones de maternidad existentes.
Los empleados del HSE que cumplen los requisitos reciben su salario base y las prestaciones fijas habituales durante el período de 26 semanas, menos cualquier prestación por maternidad abonada por el Departamento de Protección Social.
Además, siguen acumulando derechos de pensión, vacaciones anuales y antigüedad, y pueden tomarse pausas para amamantar después de reincorporarse al trabajo.
Sin embargo, las directrices recurren a un lenguaje sexista común al abordar la realidad de la paternidad. Indican que la baja por maternidad puede transferirse al padre si la madre fallece durante el parto y confirman que los padres pueden asistir a las dos últimas clases prenatales.
El resultado es una postura oficial extraordinaria: Irlanda puede declarar legalmente a alguien como hombre, reconociendo al mismo tiempo que esa misma persona puede concebir, dar a luz y amamantar.
