La Universidad de Michigan abandonó sus controvertidas reglas de contratación basadas en la diversidad, luego de una votación de los miembros de la junta.
Por: Cameron Henderson – The Telegraph
En virtud de su política de diversidad, equidad e inclusión (DEI) , la universidad había exigido que el personal debatiera cómo promovería la diversidad al postularse a empleos, ascensos y permanencia en el cargo. Los críticos lo consideraron una forma de evadir la prohibición vigente de la acción afirmativa.
“A medida que llevamos adelante este trabajo desafiante y complejo, perfeccionaremos continuamente nuestro enfoque” hacia la DEI, dijo Laurie McCauley, la rectora de la universidad, después del fallo.
La Universidad de Michigan, que ha sido etiquetada como “la universidad más progresista de Estados Unidos” por sus amplias políticas de DEI , ha gastado más de 250 millones de dólares en iniciativas de inclusión desde 2016.
La Sra. McCauley anunció la decisión luego de un informe histórico de un grupo de trabajo de ocho miembros de la facultad, que examinó el uso de las declaraciones DEI en múltiples universidades y encuestó a casi 2.000 miembros de la facultad.
La revisión, encargada en junio, concluyó que “las declaraciones sobre diversidad tienen el potencial de limitar los puntos de vista y reducir la diversidad de pensamiento entre los profesores”.
Agregó que la mayoría de los profesores encuestados creían que las declaraciones sobre diversidad “presionan al profesorado para que exprese posiciones específicas sobre cuestiones morales, políticas o sociales”.
‘Momento decisivo’
John D Sailer, investigador senior del Manhattan Institute, calificó la decisión de Michigan como un “momento decisivo”.
Le dijo al New York Times: “Representará un hito en el movimiento para revertir esta práctica equivocada: una clara victoria para la libertad académica”.
El cambio se produce en un momento en que los regentes de la universidad están considerando una revisión más amplia de sus amplios programas DEI.
Las declaraciones han proliferado en los últimos años en estados como Michigan y California, donde está prohibida la contratación basada en preferencias raciales.
A pesar de las leyes que prohíben la acción afirmativa, ha habido múltiples informes de solicitantes de empleo que fueron eliminados de la consideración únicamente basándose en sus declaraciones de diversidad.
Según The Chronicle of Higher Education, al menos nueve estados han prohibido las declaraciones de diversidad, y las universidades de Missouri, Ohio y Wisconsin pusieron fin a la práctica el año pasado.
La Facultad de Artes y Ciencias de Harvard y el Instituto Tecnológico de Massachusetts también descartaron las declaraciones.
La Universidad de Michigan fue anteriormente pionera en la promoción del uso de declaraciones DEI, habiendo ideado un sistema de puntuación para evaluarlas que fue utilizado por universidades de todo el país.
Uno de los programas de diversidad de la universidad requería que los candidatos indicaran cómo promoverían la diversidad a través de la investigación sobre “raza, género, diversidad, equidad e inclusión”, “logros académicos significativos frente a las barreras” o “compromiso con la alianza a través del aprendizaje sobre las desigualdades estructurales”, según The New York Times.
En octubre, se supo que la universidad había advertido que el uso de nombres de plantas en latín podría ser racista , con el fin de prevenir la influencia de las “estructuras de poder” coloniales en los visitantes.
Un documento de estrategia para los jardines botánicos y el arboreto de la universidad advirtió contra el uso de la combinación tradicional de un nombre en inglés y un nombre en latín en las placas junto a sus plantas, en medio de preocupaciones de que podrían borrar «otras formas de conocimiento».
