El jefe de reclutamiento de la RAF ha dimitido en protesta por una «pausa efectiva» en la oferta de puestos de trabajo a los reclutas varones blancos a favor de las mujeres y las minorías étnicas, afirman fuentes de defensa.
Por: Sky News
La oficial superior aparentemente entregó su aviso en los últimos días en medio de preocupaciones de que cualquier restricción de contratación, aunque sea temporal y limitada, podría socavar la fuerza de combate de la Royal Air Force (RAF), dijeron las fuentes.
Dijeron que el servicio estaba tratando de alcanzar objetivos de diversidad «imposibles».
Las fuentes de defensa acusaron al mariscal en jefe del aire Sir Mike Wigston, jefe de la RAF, de parecer dispuesto a comprometer la seguridad del Reino Unido en un momento de crecientes amenazas de Rusia y China en busca de objetivos importantes, como mejorar la diversidad y la inclusión.
Una de las fuentes de defensa señaló cómo el general Sir Patrick Sanders, el jefe del ejército, ha comparado los desafíos de seguridad actuales con los de la preparación para la Segunda Guerra Mundial, advirtiendo que el Reino Unido se enfrenta a su «momento de 1937».
“Luego miras al jefe de la RAF y está preparado para romper el requisito operativo de la fuerza aérea solo para cumplir con la diversidad [objetivos]”, dijo la fuente.
«Creo que el Ministerio de Defensa debe detenerlo y decirle: Esta es la agenda de defensa, adelante».
Los reclamos de reclutamiento provocaron una respuesta de Rishi Sunak, uno de los dos contendientes que compiten por ser el próximo primer ministro del Reino Unido.
Un portavoz de la campaña de liderazgo de Sunak dijo: «Lo único que debería importar en el reclutamiento es el contenido de tu carácter, no tu sexo o el color de tu piel.
«Que el Ministerio de Defensa permita que la seguridad de Gran Bretaña se ponga en peligro potencialmente por un impulso por la llamada ‘diversidad’ no solo es vergonzoso, es peligroso».
Un portavoz de la RAF cuestionó las acusaciones.
«No hay pausa en el reclutamiento de la Royal Air Force ni una nueva política con respecto al cumplimiento de los requisitos de reclutamiento durante el año», dijo el portavoz.
«Los comandantes de la Royal Air Force no se avergonzarán de los desafíos que enfrentamos al construir un servicio que atraiga y reclute talento de cada parte de la fuerza laboral del Reino Unido.
«Al igual que con la Royal Navy y el ejército británico, estamos haciendo todo lo posible para alentar el reclutamiento de grupos subrepresentados y garantizar que tengamos una fuerza laboral diversa.
«La Royal Air Force tiene una reputación bien ganada de excelencia operativa que se basa en la calidad de toda nuestra gente. Siempre buscaremos reclutar el mejor talento disponible para nosotros».
Pero otra de las fuentes de la defensa insistió en que ha habido una «pausa efectiva» al hacer una oferta de empleo a los reclutas varones blancos.
También respondiendo a las preguntas de Sky News sobre el tema, un portavoz del Ministerio de Defensa dijo: «La efectividad operativa es de suma importancia y nadie está bajando los estándares para unirse a la Royal Air Force. La RAF recluta para muchas profesiones y, como el resto de las fuerzas armadas, está decidida a ser una fuerza que refleje la sociedad a la que sirve para proteger».
Ninguno de los portavoces se refirió a la renuncia del jefe de reclutamiento de la RAF.
La RAF no suele comentar sobre las personas.
‘Despertar’ o ‘Aflicción’
Los sucesivos gobiernos han estado desafiando a las tres fuerzas armadas (la RAF, el ejército y la Royal Navy) durante años para mejorar sus estadísticas de diversidad en lo que tradicionalmente ha sido una profesión predominantemente masculina y blanca.
Es un objetivo abanderado por los jefes de defensa.
El almirante Sir Tony Radakin, jefe de las fuerzas armadas, usó su primer discurso público en el cargo el diciembre pasado para enfatizar la importancia de luchar por una mejor diversidad.
Dijo que esto no se trata «de estar despierto. Se trata de la tristeza. La tristeza de muy pocas mujeres. La tristeza de no reflejar la diversidad étnica, religiosa y cognitiva de nuestra nación».
El MOD ha anunciado que tiene como objetivo aumentar la proporción de mujeres reclutas que ingresan a las fuerzas armadas en general al 30% para 2030 desde alrededor del 12%.
El RAF, que fue el primero de los servicios en abrir todos los roles a las mujeres y ya tiene la proporción más alta de mujeres, tiene como objetivo ir más allá. Quiere que la proporción de mujeres reclutas de la fuerza aérea alcance el 40% para fines de la década, más del doble del nivel actual.
El objetivo para las minorías étnicas es llegar al 20 % de todos los reclutas de la fuerza aérea en el mismo período de tiempo, frente al 10 % anterior.
Sin embargo, la RAF también debe contratar a suficientes personas en los oficios correctos para cumplir con sus «requisitos de flujo operativo»: la cantidad de personal nuevo necesario para garantizar que el servicio pueda llevar a cabo la gama completa de tareas que se le han asignado para ayudar a mantener el Reino Unido y su aliados a salvo.
Un desafío que se cree que enfrentarán los oficiales de reclutamiento es que las mujeres y las minorías étnicas generalmente no buscan unirse a ciertas áreas del servicio, como la fuerza de infantería de la RAF que protege los aeródromos. La contratación de hombres blancos que puedan postularse garantiza que se cubran esos roles vitales, pero a expensas de los números de diversidad.
«Los niveles de ambición para objetivos étnicos… son absolutamente locos»
Los líderes senior parecen estar priorizando la diversidad sobre las necesidades operativas, según fuentes de defensa.
Dijeron que se le ha dicho efectivamente al brazo de reclutamiento de la RAF que haga una pausa en la oferta de trabajos a reclutas masculinos blancos con la esperanza de que las mujeres y las minorías étnicas puedan llenar más puestos durante este año financiero.
«Todos estamos realmente a favor de la diversidad y queremos ver una mejor representación en todos los servicios, pero… los niveles de ambición para los objetivos étnicos… son absolutamente locos», dijo una de las fuentes.
«No hay antecedentes científicos o culturales para estos niveles particulares de ambición».
Otra fuente calificó los objetivos de diversidad como «imposibles».
El impulso parece haber llevado a la Jefa de Reclutamiento y Selección, una capitana de grupo, a entregar su notificación, que no estaba dispuesta a cumplir con tal demanda, dijeron las fuentes de la defensa.
En términos más generales, parece haber una creciente sensación de frustración dentro de la RAF por lo que algunos miembros del personal en privado, y en ocasiones en público, alegan que es una agenda demasiado «despertada» que persigue el Jefe del Estado Mayor Aéreo a expensas de otras prioridades.
Las fuentes de la defensa señalaron cómo, bajo su mandato desde 2019, la RAF ha tomado medidas para ser más inclusiva, como cambiar el término para un miembro del servicio a «aviator» de «airman», adoptando pronombres específicos de género o neutrales al género. en firmas y permitir que el personal se deje crecer la barba.
