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El 74% de los trabajadores panameños piensan que son discriminados en sus trabajos

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Un estudio sobre la diversidad en el trabajo elaborado por el portal de empleo Konzerta, reveló que el 74% de los trabajadores panameños fue discriminado en su trabajo, y un 58% manifestó que fue discriminada principalmente por su edad.

ANPanamá

En comparación con otros países de la región Panamá con el 74% se ubica en el tercer lugar, detrás de Chile con el 84% de personas discriminadas y Argentina con el 83%, que son los países de la región donde más frecuente se ve esta problemática, el resto de los países, la incidencia es menor como en Perú con el 70% y Ecuador con 67%.

De acuerdo con Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta, estos datos subrayan la urgencia de abordar la inclusión en las organizaciones y fortalecer las políticas y prácticas que ayudan a crear un entorno donde todos los talentos se sientan valorados y respetados

En general el estudio también revela que los tipos de discriminación que fueron mayormente señalados sin: 58% de las personas manifestó haber sido discriminada por su edad; el 14% por el color de piel; el 12% por su género; el 11% por tener alguna discapacidad; y el 6% por su orientación sexual.

En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 71% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 29% opina lo contrario. En la región, la tendencia es similar: el 78% en Argentina; el 75% en Chile; el 69% en Ecuador; y el 63% en Perú.

Sobre si creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo, el 44% dice que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo; el 22% considera que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; y el 9% señala que no se permitía la diversidad de opiniones.

Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 52% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 30% menciona que deben realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres, actividades, capacitaciones, entre otros; y el 28% cree que es esencial combatir formas de discriminación como el clasismo.

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