Por no tener una buena relación con su jefe, el 65% de los panameños para el año 2023 pensó alguna vez renunciar a su empleo, lo que representó un aumento de 11 puntos porcentuales en comparación con el 2022 cuando mostró que un 54% de los encuestados había experimentado esa situación, así lo detalla un estudio del portal de empleo Konzerta
Esta tendencia también se repite en otros países de la región como en Chile donde el 77% indicó que alguna vez pensó en renunciar a su trabajo por el vínculo con sus superiores; el 70% en Argentina; el 60% en Perú; y el 50% en Ecuador.
Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta, mencionó que el estudio explora cómo las personas trabajadoras en Panamá perciben el vínculo con sus líderes, y de qué forma este podría influir en el ambiente, desempeño y continuidad laboral.
“Los resultados de esta investigación muestran que la mayoría de los participantes, el 65%, consideró renunciar a su trabajo debido a una mala relación con sus jefes. No sólo observamos la misma tendencia mayoritaria, sino que, además, incrementó 11 puntos porcentuales con respecto al estudio del año anterior”, dijo Morales.
Aseguró que sin duda el liderazgo es una de las habilidades blandas más demandadas en el mercado laboral, un líder con visión construye equipos enfocados, motivados y comprometidos con la organización.
En cuanto a qué percepción tienen las personas trabajadoras sobre sus jefes, el 54% de los talentos describe la relación con sus superiores como buena o muy buena; mientras que para el 46% es regular o mala, pero aunque la percepción positiva continúa siendo la mayoritaria, tuvo una disminución respecto al 2022, cuando era del 68%.
Entre quienes tienen una percepción negativa, el 48% menciona que su jefe no estaba dispuesto a enseñar al equipo; el 41% indica que no brindaba el apoyo que esperaba; y un 35% señala que no escuchaba sus necesidades y no tenía confianza en el equipo.
En relación a las cualidades más apreciadas en un jefe, el 60% destaca el contribuir al crecimiento personal y profesional de los miembros del equipo; el 53% resalta la importancia de escuchar las necesidades; y el 49% valora la comunicación efectiva.
